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国家电网公司面向海内外公开招聘高端科技人才
发布时间:2007-06-27 点击次数:
6月27日,国家电网公司举办直属科研单位高端科技人才招聘新闻通气会,将面向海内外为五家直属科研单位公开招聘100名高端科技人才。这是国家电网公司实施科技强企、人才强企战略的新突破,是推进“一流三大”科技战略的新举措。
据悉,本次招聘将遵循“公开、公平、择优”原则,按照应聘信息接收、网络初选、面试资格遴选、面试和评审、体检、背景调查和考察、录取试用的程序进行。计划共招聘100名高端科技人才,包括4名院士、42名首席专家和54名学术带头人。
国家电网公司党组高度重视科技创新工作,始终把提高创新队伍整体素质作为创新能力建设的基础。通过“抓战略、抓规划、抓体系、抓人才、抓投入、抓落实”,整体推进,重点突破,科研工作不断取得新突破,有力地支撑了“一强三优”现代公司的建设。2006年,公司获三部委“创新型试点企业”命名;特高压关键技术研究取得重大突破;大电网安全关键技术研究和应用取得重要成果;柔性输电关键技术研究和产业化取得新突破;前瞻性技术研究和示范全面推进,电动汽车开发与示范快速推进;公司实验室管理体系构建基本完成;新技术推广应用机制逐步形成;技术标准管理进一步深化;科技管理精细化能力有效提升。
截至2006年底,国家电网公司拥有55个科研、实验和设计机构,其中公司直属科研单位5个,区域电网公司、省(自治区、直辖市)电力公司所属电力试验研究机构26个,电力设计机构24个。
公司直属五家科研单位(中国电力科学研究院、国网南京自动化研究院、国网北京电力建设研究院、国网武汉高压研究院和国网北京经济技术研究院)发挥科技主力军的作用。2006年国家电网公司科技进步奖中,直属科研单位共获奖30项,占获奖成果的42%;3个特等奖项目均有直属科研单位的参与,11个一等奖项目中有6个第一完成单位为直属科研单位。公司直属科研单位现有科技人员总数2699人,其中院士4人,有突出贡献的中青年专家19人,新世纪百千万人才工程国家级人选12人,享受政府特殊津贴专家157人。
国家电网公司按照“引进急需人才、用好现有人才、留住关键人才、储备未来人才”的思路,大力提倡敢于创新、敢为人先、敢冒风险的创新精神,在营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好政策环境和舆论氛围下,通过大力引进高端科技人才,培育和造就一支知识结构和年龄结构搭配合理、专业种类齐全、能够满足公司和电网发展需要的多层次梯级科技队伍,必将全面提高公司系统创新能力和科技水平,为推动公司“一强三优”现代公司建设发挥积极作用。
信息来源:公共关系部