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林斌:小米产品核心在用户体验 手机定位高端

来源:网络转载 2015-02-14 03:34 编辑: www.xigushan.com 查看:

  和讯科技消息 作为专注于移动互联网领域的小米科技,最近一段时间成为了媒体关注的重要对象,尤其是其八月即将上市的手机产品,也让国人看到了中国顶级手机的新希望。小米科技总裁林斌也在近日参加了和讯科技的《高端访谈》节目,详细的介绍了目前公司三款产品的核心,以及小米下一步的重点手机产品的定位。总结起来,米聊、MIUI和小米手机,核心都是在用户体验上,而手机产品的定位则是在顶级性能和顶级品质。林斌强调,小米下一步要集中精力只做顶级手机。

  沟通工具:米聊的核心

  据林斌介绍,米聊从研发到目前已有7个月的时间,正式研发是从去年10月份开始的,确切时间是11月6日。大概一个月之后小米发布了Android版本的米聊,过了两周就发布了iPhone版,Symbian版本也在之后的两周发布出来。从用户的接受程度和新功能推进上,米聊还是有它蛮独特的地方。他强调,米聊的核心是如何能够让人跟人的沟通形式变得更多样化,更多姿多彩。

沟通工具:米聊的核心


沟通工具:米聊的核心

  在米聊这类产品出现之前,用户使用手机进行沟通的时候,还只是发短信、打电话的简单方式。有了米聊之后,从小米内部的监控数据到用户的使用习惯上,都非常明显的看到了变化。而米聊的核心就是要做到更用户更多新的体验,挖掘用户喜欢的点。

  只有把产品做好,才能有资格去和同类的产品进行竞争,这是任何互联网产品必须做好的事情。

  手机系统:MIUI的核心

  作为基于Android二次开发的手机操作系统MIUI在手机发烧友中的认知度很高,而MIUI雷打不动的每周五更新,也是其他同类产品所不能相比的,经过一年时间的研发,目前已经支持了11款Android机型。林斌强调,MIUI的功能都是来自用户的选择,而内置的应用也尽可能的少,保证用户不受到任何干扰。

手机系统:MIUI的核心


手机系统:MIUI的核心

  MIUI与众不同的地方在于,非常不一样的手机操作系统的研发模式。它的核心是,通过网友对新MIUI使用之后反馈的意见,进行投票提出建议,让广大的手机发烧友有机会参与到研发中,其中有很多小的创新功能,都是MIUI首创的。

  同时,在某种意义上,这种快速采取用户反馈意见,不断更新操作系统的做法,对于小米来讲也是一个首创,已成为项目继续推进的重要动力。

  据林斌介绍,在MIUI系统自带的多个应用里都使用了云服务的技术,比如在线墙纸、在线铃声、在线音乐和主题。很多内容都是网友自己创作并通过论坛上传的。另外,小米还提供了在线短信功能,通过互联网采集最有型的短信,推送到手机上。可以说,云已经贯穿到了MIUI的后台服务和每一个应用上,为用户带来更好的使用体验。

  小米手机的核心

  对于当初定下小米手机项目的原因,林斌说“我们做MIUI的过程当中,大家仔细看一下支持的十几款手机,至少在MIUI发布时候都是高端机型,甚至是顶端机型,它的高端和顶端体现在一个是性能上、一个是品质上。”

小米手机


小米手机

  作为软件工程师,深切的体会就是软件服务要做好,必须要有强大的硬件支撑,所以要做一个顶级的终端,在性能和品质上做到最好,给用户提供最好的体验。

  对于用户来讲一个产品一体性的体验非常重要。一体性包括了硬件的品质、硬件的性能、软件的体验这三者的结合,还包括后台互联网服务。任何一方面的服务有问题,用户都会觉得这个产品不好。这是小米对这个行业,在想了很久之后,觉得必须把整个产品、整个体验做好,出于这个目的,小米手机研发在将来很长一段时间里面,还是会集中精力只做顶级性能和品质的手机。

  专利保护和盈利模式

  另外,小米在知识产权保护上非常重视,目前已经申请了多项专利。而对于小米手机未来的销售渠道模式,林斌表示之前传闻的只在线上发售并没有确定,但是通过电子商务的模式来售卖具有一定可能性。另外,林斌对与运营商合作的表示了积极的态度,不过他强调最核心的还是把小米手机产品做好,否则其他都是短暂性的。

小米的合伙人团队


小米的合伙人团队

  在谈到未来公司盈利的问题时,林斌指出,小米上一轮的融资是4100万美元,公司估值2.5亿,而公司还处于早期,没有花太多的精力、时间在这方面,核心还是能不能把产品做好,能不能让用户通过使用去肯定小米的产品。“其实互联网行业基本上都是这样的模式,先把用户体验做好,之后才考虑盈利。”林斌补充道。对于接下来的融资时间表,他表示在合适的时候,才会公布出来。

  在互联网时代中,用户对产品的各个方面的质量、品质、性能的口碑影响最大。小米完全不排斥跟运营商合作,几大运营商在国内有很多的资源,而且在电信行业更有很多年的经验,所以小米非常愿意跟运营商合作。

  值得注意的是,小米公司是全员制股份,员工自己也拿了很多的钱投到公司来。在上一轮4100万美元融资中,员工就占了1100万美元,平均下来每一位都投入很大,这也让他们对公司的拥有感和成就感更加强烈,对工作的投入也随之增加。

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