中国需要高端人才来支撑未来30年的发展

　　各省高考分数陆续公布，又一批年轻人即将进入大学。以高考为导向的教育模式，常常引起争论和反思。其中的核心是，中国现有的教育制度能否发挥最大效用，为社会提供最有竞争力的人才?

　　实际上，中国的尖端人才是非常缺乏的。按照科技部的统计，我国真正的高端人才在全国范围只有1万人左右，而美国至少是我们的10倍以上。在很多尖端领域，我们都缺乏人才，比如，我们是航空大国，有仅次于美国的第二大航空市场，但航空领域的院士没有几个;我们现在是汽车大国，但汽车领域的院士也很少。

　　更重要的是，我国大量人才流失。美国已有200多人获得过诺贝尔奖，这些人长期在美国工作，而中国获得过诺贝尔奖的学者长期缺乏。另外，阿德麦肯锡曾经做过一个调研，中国目前的市场上需要大概75000个高端的、一流的职业经理人，但是市场上又能找到多少呢?只有5000个，供需比差了10倍还多。

　　与中国相比，美国占有相当大的高端人才优势。世界500强里面的美国公司占了大多数，而且美国在人才方面的储备是很充沛的，包括大学的人才储备、政府的人才储备、科研机构的人才储备。比如硅谷，硅谷是世界的创新中心，我们看到大量的高科技、新发明都来自硅谷，硅谷里50%的企业都是移民创建的，47%的美国科学家都不是出生在美国。

　　未来25年，中国的人才需求一定是往上涨的。中国现在的人口是美国的4倍，因此10年之后，中国将需要100万顶尖人才。如果中国要成为世界第一大国，必须要靠人才做支撑。

　　不过，现在的形势却不容乐观。拿留学生来讲，按照官方的统计数据，中国出国留学的学生人数总计有大概260万人，回国的有100万左右，回国率是30%到40%，有约60%的留学生留在海外，这个比例是比较大的。特别是高端人才留在海外的比例非常大，比如留学海外的理工科的博士中有90%以上都选择留在海外。按照教育部留学服务中心的最新统计，回国的留学生多是硕士，其中包括英国一年制毕业的硕士，而博士的回归率只有5%。

　　中国经济发展的步伐已经放缓了，而且人口红利正在下降。中国面临一个新的转型时期，要从人口红利转到人才红利，要从中国制造转到中国创造，要从投资拉动转到人才拉动，这些都要靠人才来支撑。过去，中国主要依靠出口，而中国的出口商品又不具备高技术含量。中国一定要从劳动力出口转向科学方面的出口。但是，假如人才流失的情况继续下去，这个目标很难实现。

　　这些年，中国企业占世界500强的比例在不断增加，从原来只有几家，增加到十几家，二十几家，2013年大概有六七十家。然而，虽然进入了500强，真正能在世界上占领国际市场份额，能够到国际市场上参与全球化竞争的中国公司屈指可数，只有联想、华为等少数几家公司。很重要的原因是，我们缺乏一流的国际化人才，比如顶尖的世界500强公司的高管。没有这批人才，中国未来要走出去非常困难。中国的经济发展也是如此，国内各种价值链的攀升，高科技产业的发展，都需要有足够的高端人才支撑，特别是创业人才。

　　未来30年，我们要依靠全球化的人才流动，要发挥全球人才的红利，吸引全球人才来中国，特别是要把出去的人吸引回来，再把国际上其他国家的人才吸引到中国来，由此才能支撑中国未来30年的发展。

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